Specialistrekrytering

När rätt kompetens är avgörande

Vår rekryteringsprocess är utformad för att kombinera effektivitet med hög kvalitet i varje steg. Genom gediget förarbete, search, nätverk, strukturerade intervjuer och validerade tester säkerställer vi en träffsäker matchning mellan roll, kompetens och organisation.

Boka ett samtal

Rekrytering av chefer och specialister

Vi skapar långsiktigt framgångsrika rekryteringar genom trygghet för kandidaten, respekt för kandidatens vardag och ett nära samarbete med kunden. Med många års erfarenhet av specialistrekrytering inom flera branscher kombinerar vi lyhördhet, analytisk förmåga och ett starkt engagemang för att förstå både er verksamhets nuläge och era framtida mål. Detta skapar förutsättningar för träffsäkra beslut och långsiktigt hållbara tillsättningar.

Verksamhetsnära rekryteringsstöd

LH Affärsutveckling stöttar organisationer som står inför dessa situationer. Vårt arbete utgår från er verksamhet, er kontext och vad rollen konkret behöver bidra med för att skapa effekt över tid. Fokus ligger på att skapa trygghet i beslutet och goda förutsättningar för att tillsättningen ska fungera och leverera i verksamhetens vardag.

När en specialist ska tillsättas i en verksamhetskritisk roll får beslutet ofta direkt påverkan på kvalitet, leverans och stabilitet i organisationen. Rollen behöver fungera i praktiken och bidra i verksamhetens vardag från första dagen. Detta gäller särskilt vid förändring eller utveckling, eller när en nyckelroll behöver stärkas och utrymmet för omtag är begränsat.

Process

Vårt arbetssätt bygger på struktur, analys och tydliga beslutsunderlag genom hela processen. Vi kombinerar djup verksamhetsförståelse med aktuella branschinsikter och en beprövad metod för specialistrekrytering. Arbetet sker i nära samarbete med er och anpassas efter rollens betydelse, sammanhang och komplexitet. En specialistrekrytering genomförs normalt inom 8–10 veckor, beroende på rollens komplexitet och marknadens förutsättningar.

Uppdraget inleds med en grundlig analys av verksamhetens behov samt en gemensam genomgång av rollens uppdrag, ansvar och förväntad effekt.

Därefter genomförs en riktad search utifrån kravprofil. Vid behov kompletteras arbetet med annonsering i noggrant utvalda kanaler. Kandidater utvärderas genom strukturerade, kompetensbaserade intervjuer med fokus på hur de fungerar i rollen och i verksamhetens vardag.

Slutkandidater presenteras med en samlad och jämförbar bedömning som ger ett tydligt och välgrundat beslutsunderlag. Ni väljer vilka kandidater ni vill träffa, och vi stöttar er både inför och efter intervjuerna.

Fördjupad utvärdering och beslut vilken kandidat ni vill gå vidare med. Vi genomför EQ och kognitiva tester med återkoppling till kandidat, därefter till kund. Vill kunden gå vidare med en slutkandidat, tar vi referenser och presenterar för kunden. Beslutsstöd inför slutlig tillsättning.

Efter tillsättning följer vi upp för att säkerställa att kandidaten kommer in i rollen och bidrar enligt förväntan. Vid behov är vi delaktiga i onboardingprocessen. Detta skapar stabilitet i övergången och stärker förutsättningarna för långsiktig effekt. Vi har uppföljningsmöten med kund och kandidat i 6 månader.

Resultat och effekt

Resultatet är en specialist som bidrar från start, ett tryggt och välgrundat beslut samt en rekrytering som skapar stabilitet och effekt i verksamheten.

FÖR VEM

Ett första samtal ger möjlighet att gå igenom er situation, klargöra behovet och diskutera hur en specialistrekrytering kan genomföras på ett sätt som passar er verksamhet.

Första samtalet är alltid utan förpliktelser.

Boka ett samtal

Om oss

Process

Processen inleds med att förstå verksamhetens mål, utmaningar och förväntningar.

Analys

Vi kartlägger marknaden, genomför search och för dialog med relevanta kandidater.

Insikter

Därefter följer djupintervjuer och tester.

Presentation

Vi presenterar slutkandidater med analys av styrkor, potential och passform

Onboarding

Efter tillsättning ger vi onboarding-stöd för att säkerställa en trygg start.

Resultatet av Executive Search är ett ledarskap som skapar riktning, ansvar, stabilitet och mätbar affärseffekt. En lyckad tillsättning stärker kultur, struktur och förmågan att leverera långsiktigt.

Att tillsätta rätt ledare är
avgörande för organisationens framtid.

Fel beslut påverkar kultur, resultat och tempo. Executive Search säkerställer att rätt person landar i rätt roll genom analys, metodik och senior erfarenhet.
Vi arbetar med förtroende, professionalism och integritet genom varje steg.

Vi börjar i affären, analyserar nuläge, strategi och kultur. Vi identifierar ledarskapets krav och genomför riktad search.

Intervjuerna är djupgående och kompletteras med validerade bedömningar såsom EQ och problemlösningstest där rollen kräver det.

Arbetet mynnar ut i en tydlig
rekommendation och ett beslutsunderlag som minskar riskerna i valet.

Vi börjar i affären, analyserar nuläge, strategi och kultur. Vi identifierar ledarskapets krav och genomför riktad search.

Intervjuerna är djupgående och kompletteras med validerade bedömningar såsom EQ och problemlösningstest där rollen kräver det.

Arbetet mynnar ut i en tydlig
rekommendation och ett beslutsunderlag som minskar riskerna i valet.

Executive Search hos oss innebär helhetsansvar från analys till tillsättning

Vi börjar i affären, analyserar nuläge, strategi och kultur.

Vi identifierar ledarskapets krav och genomför riktad
search baserat på nätverk, marknad och aktiv bearbetning.

Intervjuerna är djupgående och kompletteras med validerade bedömningar
såsom EQ och problemlösningstest där rollen kräver det.

Arbetet genomförs alltid av två seniora rådgivare utan delegation. Metodik, tidsplan och omfattning fastställs i dialog. Arbetet mynnar ut i en tydlig rekommendation och ett beslutsunderlag som minskar riskerna i valet.

Boka ett samtal