När ledarskap är en strategisk affärsfråga
Att rekrytera en ledare är ett av de mest avgörande affärsbesluten i organisation som ni tar. En felrekrytering på ledningsnivå kostar inte bara tid och pengar utan den påverkar riktning, kultur, genomförandekraft och i förlängningen hela affären.
Mot den bakgrunden börjar vi på LH Affärsutveckling i affären, strategin och organisationens faktiska förutsättningar i vårt Executive Search-arbete.
Ledarskap är kontext – inte titel
Ett framgångsrikt ledarskap handlar inte om en imponerande meritlista. Det handlar om hur ledarskapet tar sig uttryck i uppdraget i den aktuella organisationen, i den rådande kulturen och i den förändringsresa som ligger framför.
Är bolaget i stark tillväxt?
Behöver strategin förverkligas eller omdefinieras?
Krävs stabilisering, effektivisering eller transformation?
Det är så vi arbetar på LH Affärsutveckling. När dessa frågor är besvarade kan en träffsäker kravprofil formas. Annars riskerar processen att fokusera på erfarenheter istället för effekt.
LH Affärsutveckling arbetar efter en stark och tydlig Executive Search-process
Affärsdriven analys
På LH Affärsutveckling genomför vi en affärsdriven analys tillsammans med kunden för att säkerställa att rollen definieras utifrån affärens verkliga behov. I denna analys tydliggör vi uppdragets verkliga syfte, vilka resultat som förväntas på både kort och lång sikt, vilka organisatoriska förutsättningar som finns samt vilket mandat och ansvar rollen ska ha. Det gör att vi kan förstå vad rollen ska åstadkomma, inte bara vad den ska innehålla.
Tydlig och objektiv metodik
Genom vår metodik säkerställer vi en systematisk och objektiv process som ger kunden ett bättre beslutsunderlag. Vi genomför en strukturerad kartläggning av marknaden och gör objektiva bedömningar av kompetens och potential. I processen analyserar vi även beteenden, drivkrafter och kandidatens förmåga att leda i förändring. Särskilt viktigt är att vi bedömer hur ledarskapet sannolikt kommer att ta sig uttryck i just denna kontext.
Seniort ledarskap genom hela processen
Hos LH Affärsutveckling leds Executive Search av seniora rådgivare med egen erfarenhet från ledande befattningar. Det skapar en djupare förståelse för affärens realiteter och ger bättre dialog med styrelse och ledning under hela processen. Det gör också att vi kan ge tydligare rekommendationer och bidra till högre träffsäkerhet i slutvalet. Processen blir därmed inte administrativ utan strategisk.
Beslutsunderlag – inte bara kandidater
Vår Executive Search-process syftar inte enbart till att presentera kandidater. Vi levererar ett genomarbetat beslutsunderlag som gör det enklare för ledning och styrelse att fatta rätt beslut. Underlaget innehåller en samlad bedömning, kandidatens styrkor och utvecklingsområden, en riskanalys samt en rekommendation anpassad för ledning och styrelse. Det skapar trygghet i beslutet och bättre förutsättningar för en långsiktigt lyckad tillsättning.
För våra kunder är Executive Search är ett strategiskt partnerskap
Tillsätta en ledare är att påverka organisationens framtida riktning. För oss på LH Affärsutveckling är Executive Search därför mer än en rekrytering. Det är ett strategiskt samarbete där vi tillsammans med våra kunder analyserar affären, förutsättningarna och den riktning organisationen ska ta.
Vi arbetar nära ledning och styrelse för att förstå vad rollen faktiskt behöver åstadkomma och vilket ledarskap som krävs i just den situation organisationen befinner sig i.
I slutändan handlar det inte bara om att hitta rätt person. Det handlar om att tillsammans med våra kunder säkerställa rätt ledarskap för rätt affär i rätt tid.