Tillsammans med Christer Olsson och våra partner Kandidata bjöd vi på LH Affärsutveckling in till en afterwork med fokus på en fråga som blir allt mer affärskritisk:
Vad är det som faktiskt avgör om ledarskap fungerar i praktiken?
Vi befinner oss i en tid där tempo, komplexitet och krav ständigt ökar. Beslut behöver fattas snabbare, organisationer förändras oftare och förväntningarna på leverans är högre än någonsin. I den verkligheten blir det tydligt att det inte räcker att förstå affären. Förmågan att förstå sig själv, läsa andra och bygga tillit har blivit en strategisk kompetens.
I vårt arbete med Executive Search ser vi detta gång på gång. Ledare kan ha rätt utbildning, stark erfarenhet och en imponerande meritlista, och ändå uppstår stora skillnader i resultat.
Det som i praktiken avgör är förmågan att få människor med sig, skapa förtroende i komplexa miljöer, uppfatta det som inte sägs och agera med tydlighet även när bilden inte är komplett. Det är här emotionell intelligens gör skillnaden, och det är därför den är en integrerad del i våra rekryteringsprocesser.
Under kvällen delade Christer Olsson sina perspektiv på hur känslor påverkar prestation, samarbete och ledarskap. Känslor är aldrig neutrala. De kan skapa riktning, energi och handlingskraft, och de kan lika lätt bygga motstånd och bromsa utveckling. När ledare utvecklar en högre grad av emotionell medvetenhet förändras förutsättningarna i grunden. Samtal blir tydligare, beslut får genomslag och team presterar bättre över tid.
Vi delade också hur vi på LH Affärsutveckling arbetar med att integrera emotionell intelligens i rekrytering. Det handlar inte om att välja bort kompetens, utan om att komplettera den. Genom att systematiskt utvärdera även de emotionella förmågorna skapar vi bättre beslutsunderlag, minskar risken för felrekryteringar och säkerställer ledarskap som håller över tid. För oss är detta en självklar del i hur vi arbetar, både inom Executive Search och interimslösningar.
Kvällen handlade om inspiration och reflektion, samtidigt som den tydliggjorde något mycket konkret. I en värld där kraven ökar är det inte bara vad ledare gör som avgör, utan hur de får andra att vilja bidra. Det är där verklig effekt skapas.
Vi arbetar nära ledning och styrelse för att förstå vad rollen faktiskt behöver åstadkomma och vilket ledarskap som krävs i just den situation organisationen befinner sig i.
I slutändan handlar det inte bara om att hitta rätt person. Det handlar om att tillsammans med våra kunder säkerställa rätt ledarskap för rätt affär i rätt tid.